빨간 글씨는 빈도가 제일 높은거, 파란 글씨는 빈도 중간, 검정 글씨는 빈도가 낮은거 입니다.
빈도상관없이 다 외워 가시는 것을 추천 드립니다.
2022년 1회
1.완전경쟁시장에서A제품(단가100원)을 생산하는 어떤 기업의 단기생산함수가 다음과 같다고 할 때 이 기업의 이윤극대화를 위한 최적고용량을 도출하고 그 근거를 설명하시오(단위당 임금음 150원이다)
2.한국표준직업분류에서 다수 직업 종사자의 분류원칙을 순서대로 쓰고, 각각에 대해 설명하시오
3.정신분석학에서 역전이의 의미와 해결책을 3가지 쓰시오
4.홀랜드(Holland)의 직업흥미검사에 관한 유형6가지를 쓰시오
5.스피어만(Spearman)의 지능에 관한 2요인설에서 2가지 요인을 쓰고 각각에 대해 설명하시오
6.한국표준산업분류의 적용원칙 4가지를 쓰시오
7.직업상담의 목적 5가지 설명하시오
8.검사-재검사 신뢰도의 단점 4가지를 쓰시오
9.최저임금제의 기대효과 5가지를 쓰시오
10.특성-요인 직업상담이론에서 브레이필드(Brayfield)가 제시한 직업정보의 기능 3가지를 쓰고 각각에 대해 설명하시오.
11.다음의 내용은 내담자의 짧은 호소문이다.이 호소문의 내용을 참고하야 아래의 각 물음에 답하시오
12.공공직업정보의 특성4가지를 쓰시오
13.다음에 주어진 예시를 보고 실업률을 계산하시오.(단,소수점 둘째 자리에서 반올림, 계산과정 제시)
14.행동주의 직업상담의 상담기법을 크게 불안감소기법과 학습촉진기업의 유형으로 구분할 수 있다.각 유형별 대표적 방법을 각각 3가지씩 쓰시오
5.의사교류분석 상담의 제한점 3가지를 쓰시오
16.다음()안에 알막은 타당도의 종류를 아래에 쓰시오
17.일반직업적성검사(GATB)에서 측정하는 적성 항목 3가지 쓰고 각각에 대해 간략히 설명하시오
18.(정신분석적 상담은 이성적이고 직접적인 방법으로 불안을 통제할 수 없을 때 무의식적으로 방어기제를 사용한다고 한다.)방어기제의 종류 3가지를 쓰고 설명하시오.
2021년 1회
1.보딘 직업문제 심리적원인3가지 쓰고, 설명하시오.(빈출)
(19.2,18.3,15.3,14.13,13.3,11.1,10.2,09.2,06.1)
2.김씨는 정리해고로 인해 자신이 무가치한 존재라 여기고 자살을 시도하려고 한다.엘리스 상담이론의 ABCDEF 기법을 사용하여 설명하시오.(빈출)
(21.23,20.23,18.13,16.23,15.1,04.2)
3.쳬계적 둔감법의 의미와 단계를 쓰고 설명하시오.(빈출)
(17.3,16.2,15.1,13.2,10.3,08.1,04.3)
4.인지적 명확성의 부족을 나타내는 내담자 유형을 5가지 쓰시오.(16.1)
5.부처(Bucher)의 집단직업상담의 3단계 모델을 쓰고 설명하시오.(빈출)
(21.3,20.2,17.12,15.23,14.1,13.3,12.2,10.3,04.1)
6.상담에서는 언어적 행동뿐 아니라 비언어적 행동도 중요하다. 상담에 도움이 되는 언어적 행동과 비언어적 행동을 각 각 3가지씩 쓰시오.(15.1)
7.검사는 사용목적에 따라 규준참조검사와 준거참조검사로 분류될 수 있다. 규준참조검사와 준거참조검사의 의미를 각각 예를 들어 설명하시오.
(21.3,19.2,18.3,16.13,11.2,10.1,05.1)
8.심리검사의 신뢰도에 영향을 주는 요인 3가지를 쓰고 설명하시오.
(21.2,17.13,14.3,10.2,07.3)
9.예언타당도와 동시타당도에 대해 각각의 예를 포함하여 설명하시오.(빈출)
(18.2,14.1,13.2,12.1,10.2,08.3,06.1,05.1)
10.스트롱 직업흥미검사의 척도 3가지를 쓰고 설명하시오.
(20.3,18.2,14.2,11.1)
11.홀랜드(Holland)의 흥미에 관한 유형 6가지를 쓰시오.(빈출)
(20.134,19.2,18.2,16.1,14.3,09.1,08.1,07.1.04.1)
12.직무분석 방법 중 최초분석법에 해당하는 방법을 5가지만 쓰고 각각에 대해 설명하시오.
(20.4,19.1,17.3,16.3,12.3,01.3)
13.직무 스트레스로 인해 나타나는 직장 내 행동결과를 5가지 쓰시오.(16.3)
14.어느 기업의 근로자 수와 하루 생산량이 다음과 같다. 제품가격은 2,000원, 근로자의 시간당 임금은 10.000원이다. 다음 물음에 답하시오.(계산)(16.12)
15.OECD 국가 중 우리나라는 기혼여성의 경제활동참가율이 낮다.이에 영향을 미치는 요인을 6가지 쓰시오.(빈출)
(18.3,14.2,13.1,12.1,10.3,07.1,06.3)
16.2020 한국직업사전에 수록된 부가직업정보 중 5가지를 쓰시오.
(18.1,13.2,10.1,09.1,07.3)
17.한국표준산업분류 개요 중 산업, 산업활동, 산업분류의 정의를 쓰시오
(20.1,18.3,13.2,10.2,07.3)
18.한국표준직업분류의 대분류 중 다음에 해당하는 직능수준을 쓰시오.(14.1)
2021년 2회
1.규준의 종류 중 백분위점수(percentile score),표준점수(standard score), 표준등급(stanine scale)의 의미를 각각 설명하시오.(빈출)
(15.1,14.3,12.23,10.4,09.23,08.1,07.1)
2.심리검사의 신뢰도에 영향을 주는 요인 5가지를 쓰시오.
(21.1,17.13,14.3,10.2,07.3)
3.어떤 사람의 적성을 알아보기 위해 같은 명칭의 A적성검사와 B적성검사를 두 번 반복 실시를 했는데 두 검사의 점수가 차이를 보여 이 사람의 정확한 적성을 판단하기 매우 어려운 상황이 발생하였다. 이와 같은 동일명의 유사한 심리검사의 결과가 서로 다르게 나타날 수 있는 원인을 5가지 쓰시오.(18.2)
4. 노동부 성격검사는 성격의 5요인 모델(Big five)에 근거하고 있다. 5요인을 쓰시오.(19.1)
5. 내담자와 관련된 정보를 수집하고 내담자의 행동을 이해하고 해석하는데 기본이 되는 상담기법을 6가지만 쓰시오(16.1,12.1,10.1,07.1)
6.심리검사 제작을 위한 예비문항 작성 시 고려해야 할 5가지를 쓰시오.(10.1)
7.인지ㆍ정서ㆍ행동적(REBT)상담의 기본개념인 ABCDEF모델의 의미를 쓰고 설명하시오(빈출)
(21.13,20.23,18.13,16.23,15.1,04.2)
8.정신분석상담에서 필수적 개념인 불안의 3가지 유형을 쓰고, 각각에 대해 설명하시오.
(17.1,12.2)
9.내담자의 흥미를 사정하려고 할 때 사용되는 흥미사정기법을 3가지 쓰고 설명하시오.
(20.3,16.2,14.1,13.3,10.2,09.2)
10.행동주의 상담의 치료기법 중 적응행동 증진기법 3가지를 설명하시오.(14.2)
11.투사적 검사와 비교하여 객관적 검사의 장점 3가지를 쓰시오(빈출)
(19.23,17.1,14.3,09.3,06.3,02.1,01.3,00.3)
12.내담자의 흥미를 사정하는 목적 5가지를 쓰시오.(18.2,15.2,12.2)
13.최저임금제의 긍정적인 효과 6가지를 기술하시오(빈출)
(18.23,16.3,15.2,11.3,07.1,04.3)
14.한국표준산업분류(2017)에서 산업분류의 결정방법 중 생산단위 활동 형태 3가지를 쓰고 의미를 설명하시오.
15.한국표준직업분류(2018)에서 직무 유사성을 구분하는 기준 4가지를 쓰시오.(15.2)
16.다음 설명의 빈칸을 완성하시오(20.1,07.1)
17.비수요부족실업에 해당하는 대표적인 실업3가지를 쓰고 설명하시오.
(18.1,17.2,13.3,12.2,09.3,07.3,01.3)
18.다음 자료를 보고 경제활동참가율, 실업률을 계산하시오.(소수점 아래 둘째 자리에서 반올림하여 소수전 아래 첫째 자릿수까지 구하시오.(17.2,13.2)
2021년 3회
1.정신분석적 상담은 내담자의 자각을 증진시키고 직접적인 방법으로 불안을 통제할 수 없을 때 무의식적으로 방어기제를 사용한다. 방어기제의 종류5가지만 쓰시오.
(19.2,17.1,09.1,04.1)
2.윌리암슨(Williamson)의 특성-요인 직업상담에서 직업의사결정에서 나타나는 여러 가지 문제들에 대한 변별진단 결과를 분류하는 3가지 범주를 쓰고 각각에 대해 설명하시오(빈출)
(20.4,18.1,16.2,15.1,14.3,10.1,09.2)
3.인지 정서 행동적(REBT)상담의 기본개념인 ABCDEF모델의 의미를 쓰고 설명하시오(빈출)
(21.12,20.23,18.13,16.23,15.1,04.2)
4.발달적 직업상담에서 수퍼(Super)는 진단이라는 용어 대신에 평가라는 말을 사용했다.수퍼(super)의 평가3가지를 설명하시오(20.4,13.13회)
5.생애진로사정의 구조 중 진로사정의 3가지 부분을 쓰고 각각에 대해 설명하시오(19.2)
6.부처(Butcher)의 집단직업상담의 3단계 모델을 쓰고 설명하시오(빈출)
(21.1,20.2,17.12,15.23,14.1,13.3,12.2,10.3,04.1)
7.검사는 사용목적에 따라 규준참조검사와 준거참조검사로 분류될수 있다. 규준참조검사와 준거참조검사의 의미를 각각 예를 들어 설명하시오.
(21.3,19.2,18.3,16.13,11.2,10.1,05.1)
8.심리검사에서 준거장면에 따른 분류 3가지를 쓰고 설명하시오(19.1)
9.직업심리검사의 신뢰도를 추정하는 방법3가지 쓰고 설명하시오(20.2,18.1,13.1)
10.직업상담사는 내담자의 검사결과를 해석하기에 앞서 검사결과를 검토해야 한다.Tinsley와Bradley가 언급한 검사결과 검토의 2단계를 쓰고 각각에 대해 설명하시오.(12.1)
11.진로시간 전망검사 중 원형검사에서 시간전망 개입의 3가지 차원을 쓰고 각각에 대해 설명하시오.(17.2,14.1,11.1)
12.직무평가방법 4가지를 쓰고 설명하시오.
13.홀랜드(Holland)의 육각형 모델과 관련된 해석 차원 중에서 일관성, 변별성, 정체성에 대해 설명하시오.(16.23,13.3,10.2)
14.노동수요 탄력성의 결정요인 4가지를 쓰시오(빈출)
(19.23,16.2,13.2,09.3,07.3,06.1,05.1)
15.(계산)A기업은 시간당 임금이 4,000원일 때 20,000시간의 노동을 필요로 한다.임금이 5,000원으로 인상되면 10,000시간의 노동을 필요로 한다.B기업은 임금이 시간당 6,000원일 때 30,000시간의 노동을 필요로 한다. 임금이 5,000원으로 인하되면 33,000시간의 노동을 필요로 한다.(20.2,18.3,17.2)
1)A기업과 B기업의 노동수요의 임금탄력성을 구하시오.
(노동수요의 임금탄력성과 노동조합의 임금교섭력)
①노동수요의 임금 탄력성:노동수요의 임금탄력성=-노동수요량의 변화율(%)/임금의 변화율(%)=-노동수요량의변동분/원래의 노동수요량/임금의변동분/원래의임금
*A기업의 노동수요 탄력성=- -10,000시간/20,000시간/1,000원/4,000원=-50%/25%=2
*B기업의노동수요 탄력성=- -3,000시간/30,000시간/-1,000원/6,000원=- 10%/-16.67%=0.6
2)A,B 각 기업의 노동조합이 임금협상을 시도하려고 할 때 그 타결 가능성이 놓은 기업은 어디인가?
임금협상의 타결 가능성이 놓은 기업은 B기업이다.
3)그 이유는 무엇인지 설명하시오.
노동조합의 교섭력은 노동수요의 임금탄력성이 비탄력적일수록 커진다. 노동수요의 임금탄력성이 비탄력적이면 임금을 높게 인상해도 고용량 감소가 적어, 실업이 적게 발생하기 때문이다.
(20.2,18.3,17.2)
16.한국직업사전의 부가직업정보 직무기능은 자료, 사람, 사물과 연관된 특성을 나타낸다. 자료의 하위 직무기능으로 다음( )안에 들어갈 직무기능은 무엇인지 쓰시오
17.한국표준직업분류에서 “다수 직업종사자”란 무엇인지 설명하고 이의 직업을 분류하는 일반적인 원칙을 순서대로 나열하시오(빈출)
(19.2,12.2,11.13,10.3,08.3,00.1)
18.한국표준산업분류에서 통계단위의 산업을 결정하는 방법을 2가지만 쓰시오.
(20.34,16.2,12.1,08.3)
2020년1회
1.진로상담 과정에서 관계수립을 위한 기본상담기술 5가지를 기술하시오.
2.직업당담의 과정 5단계를 쓰시오(05.3)
3.아들러(Adler)의 개인주의 상담과정의 목표4가지를 쓰시오.(18.2,16.1,13.3)
4.내담자중심 상담기법에서 상담자의 태도 3가지를 쓰시오(빈출)
(16.1,15.13,09.3,07.3,06.1)
5.Back의 인지적 상담에서 인지적오류3가지를 제시하고 간략히 설명하시오(18.3,14.2,11.23)
6.홀랜드(Holland)의 흥미에 관한 유형6가지를 쓰시오.(빈출)
(21.1,20.34,19.2,18.2,16.1,14.3,09.1,08.1,07.1,04.1)
7.직업상담의 구조화된 면담법으로 생애진로사정(LCA)의 구조 4가지 대해 설명하시오
(19.3,17.3,11.2,10.3,09.1)
8.심리검사의 사용목적 3가지를 쓰고 설명하시오.
9.직업상담을 위한 심리검사 선정 시 고려사항 4가지를 쓰시오(20.2,13.2)
10.부정적인 심리검사 결과가 나온 내담자에게 검사결과를 통보하는 방법에 대해서 설명하시오.(17.2,02.1)
11.타당도의 종류 4가지를 기술하시오.
12.역량검사와속도검사에 대해서 설명하시오(15.1,12.2)
13.표준화된 심리검사에는 집단 내 규준이 포함되어 있다. 집단 내 규준의 종류3가지를 적고 설명하시오(빈출)
(21.2,19.1,18.3,17.3,15.1,14.3,12.23,10.4,09.23,08.1,01.7)
14.한국표준산업분류 개요 중 산업,산업활동의 정의를 기술하시오
(21.1,18.3,13.2,10.2,07.3)
15.한국직업사전의 부가직업정보중 작업강도는 해당 직업의 직무를 수행하는데 필요한 육체적 힘의 강도를 나타낸 것으로 5단계로 분류하였다. 이5단계를 쓰시오(단,순서는 상관없음)
(21.2,07.1)
16.한국표준직업분류에서 직업으로 보지 않는 활동6가지를 쓰시오(빈출)
(19.3,15.1,14.2,10.124,09.2,08.1)
17.가상적인 국가의 고용동향(2019년7월)이 다음과 같다.다음의 질문에 답하시오
18.노동수요Lq=5,000-2W이고, 1시간당 임금이 W=2,000원일 때 노동수요의 임금 탄력성의 절댓값과 근로자의 수입이 얼마인지 계산하시오(14.2)
2020년2회
1.부처(Butcher)의 집단직업상담의 3단계 모델을 쓰고 설명하시오.(빈출)
(21.13,17.12,15.23,14.1,13.3,12.2,10.3,04.1)
2.실존주의 상담자들이 내담자의 궁극적 관심사와 관련하여 중요하게 생각하는 주제3가지를 쓰고 설명하시오
(17.2,12.3,10.2,09.3)
3.의사교류분석 상담기법에서 주장하는 역동적 자아상태 3가지를 쓰시오.(16.2)
4.인지적, 정서적, 행동적 상담의 기본개념인ABCDE의 의미를 쓰시오(빈출)
(21,123,20.3,18.13,16.2,15.1,04.2)
5.구조조정 당한 실직자 상담에 대해 다음 물음에 답하시오
6.생애진로사정을 통해 얻을수 이쓴 정보 3가지를 쓰시오(빈출)
(19.3,18.1,16.2,14.1,11,2,10.3,09.1)
7.직업적응이론에서는 개인과 환경이 상호작용하는 특성을 나타내는 4가지 성격유형요소를 가정한다. 성격유형요소 중 3가지를 제시하고 설명하시오(16.2,15.2,10.3)
8.모집단에서 규준집단을 구성하기 위한 표본추출방법은 크게 확률표집과 비확률표집으로 구분할 수 있다. 확률표집방법 3가지를 쓰고, 각각에 대해 설명하시오(빈출)
(18.3,16.3,15.23,11.3,10.1)
9.직업심리검사의 신뢰도를 추정하는 방법3가지를 쓰고 설명하시오(21.3,18.1,13.1)
10.직업심리검사에서 측정의 기본단위인 척도(scale)의 4가지 유형을 쓰고, 각각에 대해 설명하시오(16.12,12.1,06.1,03.3)
11.직업상담에서 검사 선택 시 고려해야 할 사항 4가지를 쓰시오(20.1,13.2)
12.다음 표에서 내담자 C의 점수가 7점이고, 평균과 표준편차가 아래와 같을 때 C의 표준점수Z를 수하시오(소수점 셋째자리에서 반올림할 것)(14.3)
13.한국표준직업분류에서 포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙 각각에 대해 설명하시오(빈출)
(20.34,16.2,12.3,09.23,07.1,05.1,01.1)
14.한국표준산업분류에서 산업분류의 정의를 쓰시오
15.고용정보를 미시정보와 거시정보로 나누어 각각 2가지씩 쓰시오(17.2,09.2)
16.내부노동시장이론, 이중노동시장이론, 인적자본론에 대해 각각 설명하시오(11.1,09.3)
17.다음표를 보고 물음에 답하시오(21.3,18.3,17.2)
18.임금이 상승하면 노동공급곡선은 우상향한다. 이것이 참인지,거짓인지,불확실한지 판정하고 여가와 소득의 선택모형에 의거하여 그 이유를 설명하시오(16.3,10.4,09.2)
2020년 3회
1.인지 정서 행동적(REBT)상담의 기본개념인 ABCDE모델의 의미를 쓰고 설명하시오(빈출)
(21.123,18.13,16.23,15.1,04.2)
2.내담자의 흥미를 사정하려고 할 때 사용되는 흥미사정기법 3가지를 쓰고 설명하시오
(21.2,16.2,14.1,13.3,10.2,09.2)
3.검사-재검사신뢰도에 영향을 미치는 요인 4가지를 쓰시오
(18.2,12.2,09.13)
4.내담자의 초기면담 수행 시 상담자가 유의해야 할 사항 4가지를 쓰시오(07.12)
5.홀랜드(Holland)의 흥미에 관한 유형6가지를 쓰시오.(빈출)
(21.1,20.34,19.2,18.2,16.1,14.3,09.1,08.1,07.1,04.1)
6.내담자와의 상담목표 설정시 유의사항을 4가지 쓰시오(15.2)
7.정신역동 직업상담 모형을 구체화시킨 보딘의 3단계 직업상담과정을 쓰고 각각에 대해 설명하시오(빈출)
(18.2,17.3,15.3,13.2,12.1)
8.구성타당도의 유형에 속하는 타당도2가지를 쓰고, 각각 설명하시오(빈출)
(20.4,19.3,16.1,15.12,10.14,09.3,08.1,06.3,03.13,01.1)
9.지필검사에서 평정이 요구되는 관찰 혹은 면접을 할 때 채점자나 평정자로 인해 발생하는 오차(오류)의 유형3가지를 쓰시오(14.1)
10.투사적 검사의 장점과 단점을 각 가지씩 쓰시오(빈출)
(18.1,16.1,14.2,13.1,11.3,10.3,01.3)
11.스트롱 직업흥미검사의 척도3가지를 쓰시오(21.1,18.2,14.2,11.1)
12.CMI검사에서 능력척도 3가지를 쓰고 설명하시오(17.3,15.2)
13.직무분석 자료 활용의 용도4가지를 쓰시오(18.1,14.3,13.2)
14.아래 내용을 참조하여 기업의 한계노동비용과 이윤극대화가 이루어질 때 노동공급 등을 구하시오(16.3)
15.한국표준산업분류에서 통계단위의 산업을 결정하는 방법3가지를 쓰시오
(21.3,20.4,16.2,12.1,08.3)
16.한국직업사전에 수록된 부가직업정보 중 정규교육,숙력기간,직무기능의 의미를 기술하시오.(08.1)
17.임금의 하방경직성의 의미를 설명하고, 임금의 하방경직성의 원인 5가지를 쓰시오(빈출)
(18.2,17.3,12.3,11.3,10.2,09.1)
18.한국표준직업분류의 포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙을 적용하는 순서대로 쓰고 각각 예를 들어 설명하시오(빈출)
(20.24,16.2,12.3,09.23,07.1,05.1,01.1)
2020년4회
1.홀랜드(Holland)의 흥미에 관한 유형6가지를 쓰시오.
(21.1,20.13,19.2,18.2,16.1,14.3,09.1,08.1,07.1.04.1)
2.틴슬레이와 브래들리(Tinsley&Bradley)가 제시한 검사해석의 4단계를 설명하시오
3.Super의 진로발달의 5단계를 설명하시오(17.1,09.2,03.3)
4.인지 정서 상담기법의 기본가정, 기본개념, 상담의 목표를 쓰시오(12.2)
5.구성타당도를 분석하는 방법3가지를 쓰고, 각각 설명하시오(빈출)
(20.3,19.3,16.1,15.12,10.14,09.3,08.1,06.3,03.13,01.1)
6.발달적 직업상담에서 수퍼(Super)는 진단이라는 용어대신에 평가라는 말을 사용했다,수퍼(Super)의 평가3가지를 설명하시오.(21.3,13.13)
7.직업심리검사의 분류에서 극대수행검사와 습관적 수행검사를 설명하고 각각의 대표적인 유형2가지를 쓰시오.(13.3)
8.성능검사와 성향검사에 해당하는 검사를 각각3가지씩 쓰시오
(18.1,13.3,12.1,10.3,09.2)
9.윌리암슨(Williamson)의 특성-요인 직업상담에서 직업의사결정에서 나타나는 여러 가지 문제들에 대한 변별진단 결과를 분류하는 4가지 범주를 쓰고 각각에 대해 설명하시오(빈출)
(21.3,18.1,16.2,15.1,14.3,10.1,09.2)
10.현재 사용되고 있는 흥미검사의 종류5가지를 쓰시오.(21.2)
11.직업상담사가 갖추어야 할 자질 3가지를 기술하시오
12.집단상담의 장점과 단점을 각각3가지씩 쓰시오
(19.1,17.3,15.1,13.3,11.3,10.14,09.1,05.1,01.3)
13.직무분석방법을 3가지만 쓰고 설명하시오
(21.1,19.1,17.3,16.3,12.3,01.3)
14.한국직업사전의 부가직업정보 중 육체활동의 구분4가지를 쓰시오
15.주어진 예시를 보고 다음을 계산하시오(빈출)
(19.3,18.1,17.3,15.123,14.2,11.3,10.123,09.2,00.1)
16.한국표준직업분류의 분류원칙 중 포괄적인 업무에 대한 분류 원칙3가지를 예를 들어 설명하시오(빈출)
(20.23,16.2,12.3,09.23,07.1,05.1)
17.어떤기업의 2007년 근로자수가 40명,생산량 100개,생산물 단가 10원,자본비용150원이었으나 2008년에는 근로자수 50명,생산량120개,생산물단가는 12원,자본비용은 200원으로 올랐다고 가정하자.생산성 임금제에 근거할 때 이기업의 2008년도 적정임금상승률을 구하시오
(14.3,12.1,09.1)
18.한국표준산업분류(10차)에서 산업결정방법과 산업분류의 적용원칙을 쓰시오
(21.3,20.3,16.2,12.1,08.3)
2019년1회
1.심리검사에서 준거장면에 따른 분류 3가지를 쓰고 설명하시오.(21.3)
2.표준화된 심리검사에는 집단 내 규준이 포함되어 있다. 집단 내 규준의 종류3가지를 적고 설명하시오.(빈출)
(21.2,20.1,19.1,18.3,17.3,15.1,14.3,12.23,10.4,09.23)
3.심리검사의 결과에 영향을 미치는 검사자 변인과 수검자 변인중에서 강화효과,기대효과,코칭효과를 설명하시오.
4.성격검사는 성격의 5요인 모델(Big five)에 근거하고 있다. 5요인을 열거하고 설명하시오.(21.2)
5.직무분석방법 중 최초분석법에 해당하는 방법을 4가지만 쓰고 각각에 대해 설명하시오
(21.1,20.4,17.3,16.3,12.3,01.3)
6.로(Roe)의 수직차원의 6단계를 분류하시오.(14.3)
7.롭퀴스트와 데이비스의 직업적응이론에서 직업적응방식의 유형3가지를 쓰시오
8.Gelatt가 제시한 진로의사결정의 8단계를 순서대로 쓰시오(19.3)
9.Crites의 포괄적 직업상담의 상담과정을 단계별로 설명하시오.
(14.2,11.3,08.3,05.3)
10.실존주의 상담의 양식세계3가지를 쓰고 설명하시오
11.교류분석 상담(TA)에서 개인의 생활각본을 구성하는 주요 요소인 기본적인 생활자세를 4가지 쓰고 설명하시오.(11.2)
12.Tolbert가 제시한 집단상담 과정에서 나타나는 활동 유형3가지를 제시하시오
(15.2,14.3,10.1,05.3)
13.집단상담의 장점5가지를 쓰시오(빈출)
(20.4,17.3,15.1,13.3,11.3,10.14,09.1,05.1,01.3)
14.A국의 15세이상 생산가능인구의 수가 100만명, 경제활동참가율이 70%,실업률이10%라고 할 때 실업자의 수를 구하시오.(16.23,11.1)
15.이중노동시장 이론에서 1차 노동시장의 직무혹은 소속 근로자들이 갖는 특징5가지를 쓰시오(11.1,09.3회일부유사)
16.여가와 소득의 선호에 대해서 대체효과와 소득효과의 의미를 쓰고, 여가가 정상재일 때 열등재일 때 소득 증가에 따른 노동공급의 변화를 설명하시오(12.1,10.4)
17.던롭의 노사관계 시스템이론에서 노사관계의 3주체와 노사관계를 규제하는 환경적 여건 3가지를 쓰시오(16.3,03.3)
18.한국표준산업분류는 생산단위가 주로 수행하고 있는 산업활동을 그 유사성에 따라 유형화한 것으로 3가지 분류기준에 의해 분류된다. 이 3가지 분류기준을 쓰시오(빈출)
(17.1,12.3,11.2,09.2,08.1,07.1)
2019년2회
1.정신분석적 상담은 이성적이고 직접적인 방법으로 불안을 통제할 수 없을 때 무의식적으로 방어기제를 사용한다고 한다.방어기제의 종류5가지만 쓰시오
(21.3,17.1,09.1,04.1)
2.정신역동적 직업상담의 보딘이 주장한 직업문제의 심리적 원인을 쓰시오(빈출)
(21.1,18.3,15.3,14.13,13.3,11.1,10.2,09.2,06.1)
3.특성-요인 직업상담의 과정을 순서대로 쓰고, 각각 설명하시오.
4.브레이필드(Brayfield)가 제시한 직업정보의 기능 3가지를 쓰고 각각에 대해 설명하시오.
(17.3,15.1,11.2,08.3,06.1)
5.실직하고 나서 “나는 무능하다”라는 부정적인 자동적 사고가 떠올라 우울감에 빠진 내담자에게 벡(Beck)의 인지행동적 상담을 한다고 하자. 이 내담자의 부정적인 사고를 반박하고 긍정적인 대안적 사고를 찾게 하기 위해 사용할 수 있는 방법3가지를 설명하시오.(12.3)
6.수퍼(Super)의 경력개발 단계 중 성장기의 3단계를 쓰고, 각각에 대해 설명하시오.
7.생애진로사정의 구조 중 진로사정의3가지 부분을 각각 설명하시오(21.3)
8.집단상담은 그형태와 접근 방식에 따라 여러 가지로 나눌 수 있다.집단상담의 형태를 3가지 쓰고 각각 설명하시오(13.1)
9.검사는 사용목적에 따라 규준참조검사와 준거참조검사로 분류될 수 있다.규준참조검사와 준거참조검사의 의미를 각각 예를 들어 설명하시오
(21.13,18.3,16.13,11.2,10.1,05.1)
10.심리검사에는 선다형이나“예”,“아니오”등 객관적 형태의 자기보고형 검사(설문지형태검사)가 가장 많이 사용된다. 이런 형태의 검사가 가지는 장점 5가지를 쓰시오(빈출)
(21.2,19.3,17.1,09.3,06.3,02.1,01.3,00.3)
11.홀랜드(Holland)의 흥미에 관한 유형6가지를 쓰시오(빈출)
(21.1,20.134,18.2,16.1,14.3,09.1,08.1,07.1,04.1)
12.측정의 신뢰성을 높이기 위해선 측정오차를 최소로 줄여야 한다. 측정오차를 줄이기 위한 구체적인 방법 3가지를 쓰시오.(13.2,10.3,01.3)
13.직무기술서에 포함되는 정보5가지를 적으시오(09.2)
14.롭퀴스트(Lofquist)와 데이비스(Dawis)의 직업적응이론에 기초하여 개발한 직업적응과 관련된 검사도구 3가지를 쓰시오(16.1,10.3)
15.인적자본에 대한 투자의 대상을 3가지만 쓰고, 각각에 대해 설명하시오(12.2)
16.노동수요의 탄력성 결정요인 4가지를 쓰시오(빈출)
(21.3,19.3,16.2,13.2,09.3,07.3,06.1,05.1)
17.한국표준직업분류에서 다수 직업 종사자의 의미와 분류원칙을 순서대로 쓰고, 각각에 대해 설명하시오(빈출)
(21.3,12.2,11.13,10.3,08.3,00.1)
18.아래의 주어진 표를 보고 다음을 계산하시오(단위:천명)(17.1,11.2)
2019년3회
1.구성타당도의 유형에 속하는 타당도 2가지를 쓰고, 각각 설명하시오(빈출)
(20.34,16.1,15.12,10.14,09.3,08.1,06.3,03.13,01.1)
2.발달적 직업상담에서 직업상담사가 사용할 수 있는 기법 중 진로 자서전과 의사결정일기를 각각 설명하시오.(09.3)
3.노동수요의 탄력성을 구하는 공식을 쓰고, 노동수요의 탄력성에 영향을 주는 4가지요인을 쓰시오(빈출)
(21.3,19.2,18.3,17.12,16.2,14.12,13.2,12.2,09.3,07.3,06.1,05.1)
4.인지-정서적 상담이론에서 비합리적 신념의 뿌리를 이루고 있는 것으로 가정한 3가지 당위성을 쓰고, 각각 예를 들어 설명하시오(13.1,11.3,10.2,09.2)
5.심리검사 사용의 윤리적 문제와 관련하여 주의하여야 할 사항 6가지만 쓰시오.(16.3,10.2)
6.한국표준직업분류에서 직업으로 보지 않는 활동을 4가지 쓰시오(빈출)
(20.1,15.1,14.2,10.124,09.2,08.1)
7.표준화를 위해 수집된 자료가 정규분포에서 벗어나는 것은 검사도구의 문제보다 표집절차의 오류에 원인이 있을 수 있다.이를 해결하기 위한 방법 3가지를 쓰고, 각각 설명하시오(16.2,13.1,11.2)
8.K제과점 근로자 수와 하루 생산량은 다음과 같다.아래의 물음에 답하시오.(케이크1개당 가격은 10,000원, 근로자의 일당은 80,000원)(16.2,13.3)
9.게슈탈트 상담의 상담기법 3가지만 각각 설명하시오(빈출)
(18.2,15.3,13.2,12.1,11.1,10.4)
10.심리검사 중 선다형이나 “예”,“아니오”등 객관식 형태의 자기보고형 검사(설문형 형태의 검사)가 가지는 단점 3가지를 쓰시오(빈출)
(21.2,19.2,17.1,14.3,09.3,06.3,02.1,00.3)
11.Galatt가 제시한 직업의사결정의 상담과정8단계를 순서대로 쓰시오(19.1)
12.직무분석의 방법 중 결정적 사건법의 단점3가지를 쓰시오(15.1,13.1,03.1)
13.생애진로사정(LCA)의 구조 4가지와 생애진로사정을 통해 얻을수 있는 정보 3가지를 쓰시오(빈출)(20.12,18.1,17.3,16.2,14.1,11.2,10.3,09.1)
14.반분신뢰도를 추정하기 위해 사용하는 방법3가지를 쓰고, 각각 설명하시오(17.1,12.3)
15.특정시기의 고용동향이 다음과 같은때 임금근로자는 몇 명인지 계산하시오(단,계산식과 답 모두 쓰시오(빈출)
(20.4,17.3,15.23,14.2,11.3,10.123,09.2,00.1)
16.자기보고식 가치 사정하기에서 가치사정법6가지를 쓰시오(16.3,12.3,11.1,10.3)
17.산업별로 임금격차가 발생하는 원인 3가지를 쓰고 설명하시오(13.1)
18.진로시간전망 검사지의 주요 용도3가지를 쓰고 각각 설명하시오(15.2)
2018년 1회
1.특성-요인 직업상담의 직업상담 3요인의 원리를 설명하시오(11.3,03.1)
2.직업문제에 대한 대표적 분류법 중 Williamson의 변별진단 4가지를 쓰고 설명하시오
(21.3,20.4,16.2,15.1,14.3,10.1,09.2)
3.아래의 사례에 대해 인지정서행동 상담의 ABCDEF기법을 사용하여 설명하시오(사례형)
(21.123,20.23,18.3,16.23,15.1,04.2)
4.의사교류분석 상담(TA)의 제한점3가지를 쓰시오(14.1,11.3)
5.직업상담의 구조화된 면담법인 생애진로사정(LCA)의 의미와 생애진로사정으로 얻을 수 있는 정보3가지를 적으시오(빈출)
(20.2,19.3,17.3,16.2,14.1,11.2,10.3,09.1)
6.아들러가 주장한 열등감 콤플렉스의 원인 3가지를 쓰시오
7.Super는 직업상담에서 자아탐색,의사결정,현실검증 등의 이성적 측면들과 정서적측면들이 모두 다루어져야 한다고 주장하며,발달적 직없kdeka의 6단계를 제안하였다.Super가 제안한 6단계를 설명하시오(18.3,15.2,11.12,08.3)
8.성능검사와 성향검사의 종류를 각3가지씩 쓰시오(20.4,13.3,12.1,10.3,09.2)
9.투사적 검사의 장점과 단점을 각 3가지씩 쓰시오.
(20.3,16.1,14.2,13.1,10.3,01.3)
10.직업심리검사의 신뢰도를 추정하는 방법3가지를 쓰고 설명하시오(21.3,20.2,13.1)
11.심리검사에서 준거타탕도 계수의 크기레 영향을 미치는 요인을 3가지만 쓰고, 각각에 대해 설명하시오.(18.3,12.3,11.1)
12.웩슬러의 지능검사는 비네 지능검사와는 다르게 지능검사에 동작성 검사를 추가하고 있다.동작성 검사의 장점 3가지를 쓰시오
13.직무분석 자료 활용의 용도 4가지를 쓰시오(20.3,14.3,13.2)
14.한국직업사전(2012)에 수록된 부가직업정보 중 5가지를 쓰시오
(21.1,13.2,10.1,09.1,07.3)
15.아래 주어진 자료를 보고 경제활동참가율을 계산하시오(빈출)
(20.4,19.1,17.3,15.123,14.23,11.3,10.123,09.2,00.1)
16.실업의 유형중 마찰적 실업,구조적실업의 발생원인과 대책을 쓰시오(빈출)
(21.2,17.2,15.2,13.3,12.2,09.3,07.3,01.3)
17.부가급여가 무엇인지 예를 들어 설명하고,사용자와 근로자가 부가급여를 선호하는 이유를 각각 2가지씩 쓰시오(빈출)
(15.3,14.1,11.1,10.1,04.3)
18.내부노동시장의 형성요인 3가지를 간단히 설명하시오
(16.2,15.2,10.3,09.3,08.3)
2018년2회
1.완전경쟁시장에서 A제품(단가100원)을 생산하는 어떤 기업의 단기생산함수가 다음과 같다.기업의 이윤극대화를 위한 최적고용량을 도출하고 그 근거를 설명하시오단위당 임금150원)
(15.3,13.1,10.4,08.2)
2.예언타당도와 동시타당도에 대해 각각의 예를 포함하여 설명하시오(빈출)
(21.1,14.1,13.2,12.1,10.2,08.3,06.1,05.1)
3.행동주의 상담에서 노출치료법의 3가지 방법을 쓰고, 각각에 대해 설명하시오.(11.3)
4.게슈탈트 상담의 상담기법을 3가지만 쓰고 각각에 대해 설명하시오(빈출)
(19.3,15.3,13.2,12.1,11.1,10.4)
5.홀랜드 직업흥미검사의 6가지 유형을 쓰고,각각에 대해 간략히 설명하시오(빈출)
(21.1,20.134,19.2,16.1,14.3,09.1,08.1,07.1,04.1)
6.내담자의 흥미를 사정하는 목적3가지를 쓰시오(21.2.15.2,12.2)
7.임금의 하방경직성의 의미를 설명하고, 임금의 하방경직성의 원인 5가지를 쓰시오(빈출)
(20.3,17.3,12.3,11.3,10.2,09.1)
8.직무스트레스의 조절변인 3가지를 쓰고 설명하시오(17.3,13.1)
9.아래의 표는 한국직업사전에 수록된 ‘특수교육교사’의 직업정보에 관한 내용이다. 아래표의 숙련기간의 의미와 작업강도의 의미를 설명하시오.(10.3)
10.노동시장에서 임금격차를 발생시키는 경쟁적 요인 5가지를 쓰시오(17.3,09.2)
11.최저임금제의 긍정적 효과(장점)를 3가지 기술하시오(빈출)
(21.2,18.3,16.3,15.2,11.3,07.1,04.3)
12.Adler의 개인주의 상담과정의 목표를 3가지만 쓰시오(20.1,16.1,13.3)
13.정신역동 직업상담 모형을 구체화시킨 보딘의 3단계 직업상담과정을 쓰고 각각에 대해 설명하시오(20.3,17.3,15.3,13.2,12.1)
14.사용자는 다른 조건이 일정할 때 사직률이 낮은 근로자를 선호하지만 사회적인 관점엣j는 바람직하지 않다.사용자가 사직률이 낮은 근로자를 선호하는 이유와 사직률이 낮은 근로자가 사회적으로 좊지 않은 영향을 주는 이유를 설명하시오(09.1)
15.한국표준직업분류에서 직업분류 개념인 직능, 직능수준,직능유형에 대해 설명하시오(12.1)
16.검사-재검사신뢰도에 영향을 미치는 요인 3가지를 쓰시오
(20.3,21.2,09.13)
17.스트롱 직업흥미검사의 척도3가지를 쓰시오(21.1,20.3,14.2,11,1)
18.진로선택이론 중 사회학습이론이에 krumboltz가 제시한 진로선택에 영향을 주는 요인을 3가지만 쓰시오(14.1,12.3,10.24)
19.교류분석 상담이론에서 상담자가 내담자를 조력하기 위해서 생활을 분석할 때 사용할 수 있는 분석 유형3가지를 설명하시오(13.2)
20.긴즈버그에 따르면 직업선택은 환상기,잠정기 및 현실기 3단계로 거쳐 이루어진다. 현실기의 3가지 하위단계를 쓰고 설명하시오(14.1,12.3,10.2)
21.사람의 적성을 알아보기 위해 같은 명칭의 A적성검사와 B적성검사를 두 번 반복 실시 했는데 두 검사의 점수가 차이를 보여 이 사람의 정확한 적성을 판단하기 매우 어려운 상황이 발생하였다. 이와 같은 동일명의 유사한 심리검사의 결과가 서로 다르게 나타날 수 있는 원인을 3가지 쓰시오(21.2)
2018년 3회
1.A노동조합의 기업은 시간당 임금이 4,000원일 때 20,000시간의 노동을 필요로 한다.임금이 5,000원으로 인상되면 10,000시간의 노동을 필요로 한다.B노동조합의 기업은 시간당 임금이 6,000원일 때 30,000시간의 노동을 필요로한다.임금이5,000원으로 인하되면 33,000시간의 노동을 필요로 한다.
2.최저임금제의 긍정적 효과(기대효과)4가지를 기술하시오(빈출)
(21.2,18.2,16.3,15.2,11.3,07.1,04.3)
3.인지 정서 행동적 상담에서 ABCDEF모델의 의미를 쓰시오.(단,영문표기는 기재할 필요없음)
(21.123,20.23,18.1,16.23,15.1,04.2)
4.Super의 진로발달상담6단계를 설명하시오
(18.1,15.2,11.12,08.3)
5.Bordin은 정신역동적 직업상담을 체계화하면서 직업문제의 진단에 관한 새로운 관점을 제시하였다.Bordin이 제시한 직업문제릐 심리적 원인 3가지를 쓰시오(빈출)
(21.1,19.2,15.3,14.13,13.3,10.2,09.2,06.1)
6.기혼여성의 경제활동참가율을 낮게 하는 요인 5가지를 쓰시오(빈출)
(21.1,14.2,13.1,12.1,10.3,07.1,06.3)
7.노동공급의 결정요인 5가지를 쓰시오(11.12,10.1,08.1)
8.Rogers의 인간중심 상담의 기본바탕이 되는 철학적 가정 5가지를 쓰시오(14.3,10.4)
9.한국표준산업분류 개요 중 산업, 산업활동의 정의 및 산업활동의 범위를 기술하시오
(21.1,20.1,13.2,10.2,07.3)
10.집단 내 규준 3가지를 쓰고 각각에 대해 설명하시오(빈출)
(21.2,20.1,19.1,17.3,15.1,14.3,12.23,10.4,09.23,08.1,07.1)
11.다음 사례를 읽고 물음에 답하시오(사례형)
12.노동조합의 임금효과가 발생하는 경로 중 이전효과와 위협효과에 대해 설명하시오
13.심리검사에서 준거타탕도 계수의 크기에 영향을 미치는 요인을 3가지만 쓰고 설명하시오(18.1,12.3,11.1)
14.상담에서 상담자와 내담자의 대화를 가로막을 수 있는 상담사의 반응을 3가지만 쓰고 설명하시오(14.3)
15.신뢰도 추정방법 중 재검사법의 단점3가지를 쓰시오(14.3,13.3)
16.심리검사는 사용목적에 따라 규준참조검사와 준거참조검사로 구분할 수 있다. 각각에 대해 예를 들어 설명하시오(빈출)
(21.13,19.2,16.13,11.2,10.1,05.1)
17.모집단에서 규준집단을 구성하기 위한 표본추출방법은 크게 확률표집과 비확률표집으로 구분할 수있다. 확률표집방법 3가지를 쓰고, 각각에 대해 설명하시오
(20.2,16.3,15.23,11.3,10.1)
18.Beck은 주변의 사건이나 상황의 의미를 해석하는 정보처리 과정에서 범하는 체계적 잘못의 인지적 오류를 제시하였다. Beck이 제시한 인지적 오류3가지를 쓰고 각각에 대해 설명하시오(20.1,14.2,11.23)
2017년 1회
1.한국표준산업분류는 생산단위가 주로 수행하고 있는 산업활동을 그 유사성에 따라 유형화한 것으로 3가지 분류기준에 의해 분류된다.이 3가지 분류기준을 쓰시오(빈출)
(19.1,12.3,11.2,09.2,08.1,07.1)
2.반분신뢰도를 추정하기 위해 가장 많이 사용하는 3가지 방법을 쓰고, 각각에 대해 설명하시오(19.3,12.3)
3.한국표준직업분류에서 직업분류의 일반원칙 2가지를 설명하시오(15.1)
4.사회인지이론(SCCT)에서 3가지 영역모델을 쓰고 설명하시오(13.2)
5.Super의 발달단계 다섯단계를 설명하시오(20.4,09.2,03.3)
6.투사적 검사와 비교하여 객관적 검사의 장점3가지를 쓰시오(빈출)
(21.2,19.23,14.3,09.3,06.3,02.1,01.3,00.3)
7.정신분석 상담에서 필수적 개념인 불안의3가지 유형을 쓰고,각각에 대해 설명하시오
(21.2,12.2)
8.정신분석적 상담은 이성적이고 직접적인 방법으로 불안을 통제할 수 없을 때 무의식적으로 방어기제를 사용한다고 한다.방어기제 종류3가지를 쓰고 설명하시오
(21.3,19.2,09.1,04.1)
9.아래의 물음에 답하시오(19.2,11.2)
10.Williamson의 심리검사 해석시 사용하는 상담기법3가지를 쓰고 설명하시오(빈출)
(15.3,12.3,10.4,08.3,03.3)
11.100억원의 복권에 당첨되었을 때 노동공급과 여가 선호의 변화를 대체효과와 소득효과로 설명하시오(10.12,05.1)
12.실업자에 대한 정의를 쓰고, 마찰적 실업과 구조적 실업의 공통점과 차이점을 기술하시오.
(13.1)
13.A직업상담사는 고등학교 졸업을 앞둔 학생들을 대상으로 진로와 직업에 대한 청소년 집단 상담을 하려고 한다.A직업상담사가 체계적 상담을 진행하기 위해 실행할 수 있는Butcher가 바라본 집단직업상담의 과정3단계를 설명하시오(빈출)
(21.13,20.2,17.2,15.23,14.1,13.3,12.2,10.3,04.1)
14.시간당 임금이 500원일 때 1,000원을 고용하던 기업에서 시간당 임금이 400원으로 하락하였을 때 1,100명을 고용할 경우,이기업의 노동수요 탄력성을 계산하시오(19.3,12.2,07.3)
15.외적행동변화의 자기주장훈련 절차를 쓰시오
16.심리검사의 실시방식에 따른 종류3가지를 쓰시오
17.검사점수의 변량에 영향을 미치는 요인 중 개인의 일시적이고 일반적인 특성5가지를 쓰시오
18.심리검사의 신뢰도에 영향을 주는 요인 5가지를 쓰시오(21.12,17.3,14.3,10.2,07.3)
2017년 2회
1.부정적인 심리검사 결과가 나온 내담자에게 검사결과를 통보하는 방법에 대해서 설명하시오(20.1,02.1)
2.문항의 난이도와 변별력을 각각 점수의 예(특정 점수의 의미 등)를 포함해서 설명하시오
3.진로개발을 평가하는데 사용되는 방법으로 진로결정척도가 있다. 이 방법 외에 진로개발을 평가할 때 사용될 수 있는 검사를 3가지 쓰시오(11.1)
4.반두라의 사회인지이론(SCCT)에서 진로발달의 개인적 결정요인 3가지를 쓰고 설명하시오.
5.형태주의 상담의 주요 목표를 3가지 쓰고 설명하시오(12.2)
6.진로시간전망 검사 중 원형검사에서 시간전망 개입의 3가지 차원을 쓰고 각각에 대해 설명하시오(21.3,14.1,11.1)
7.Butcher가 제시한 집단직업상담 3단계를 쓰고 설명하시오(빈출)
(21.13,20.2,17.1,15.23,14.1,13.3,12.2,10.3,04.1)
8.다음은 준거타당도에 관한 사항이다. 물음에 답하시오(10.4,06.3)
9.인터넷을 이용한 사이버 상담의 필요성을 6가지 쓰시오(10.4)
10.특성-요인상담에서 윌리암슨의 인간본성에 대한 기본가정 중 3가지를
쓰시오(13.2,10.2,08.1)
11.실존주의적 상담에서는 인간이 실존적 존재로서 갖는 궁극적 관심사에 대한 자각이 불안을 야기 한다고 본다. 실존주의의 궁극적 관심사와 관련된 주제4가지를 제시하고 각각에 대해 설명하시오(20.2,12.3,10.2,09.3)
12.실업과관련된Johoda의 박탈이론에 따르면, 일반적으로 고용상태에 있게 되면 실직 상태에 있는 것보다 여러 가지 잠재적효과가 있다고 한다.고용으로 인한 잠재효과를 3가지만 쓰시오(12.2,05.3,01.1)
13.제시된 조건에 따라 다음을 계산하시오(소수점 아래 둘째 자리에서 반올림하여 소수점 아래 첫째 자릿수까지 구하시오(21.2,19.1,13.2)
14.비수요부족 실업에 해당하는 대표적인 실업을 3가지 쓰고 각각에 대해 설명하시오
(21.2,18.1,17.2,15.2,13.3,12.2,09.3,07.3,01.3)
15.다음 표를 보고 물음에 답하시오(20.2,18.3)
16.경제적 조합주의의 특징3가지를 쓰시오(13.3)
17.직업정보를 미시와 거시로 나누고 각각 2가지씩 적으시오(20.2,09.2)
18.한국표준직업분류에서 일의 계속성에 해당하는 경우 4가지를 쓰시오(13.1)
2017년 3회
1.노동조합의 양적인 측면의 단결 강제는 shop제도이다.노동조합shop의종류 4가지를 쓰고 설명하시오.(13.2)
2.노동수요 특성별 임금격차를 발생하게 하는 경쟁적 요인 3가지를 적으시오(18.2,09.2)
3.특정시기 고용동향이 다음과 같을 때 다음 질문에 답하시오(계산과정과 답 제시,소수전 둘째자리에서 반올림)(빈출)
(20.4,19.1,15.23,14.2,11.3,10.123,09.2,00.1)
4.직무분석방법 중 최초분석법에 해당하는 방법을 3가지만 쓰고 설명하시오
(21.1,20.4,19.1,16.3,12.3,01.3)
5.다면적 인성검사(MMPI)의 타당성 척도L척도,F척도,K척도에 대해 설명하시오.
6.홀랜드검사를 실시한 대학생 한명이 그결과가 SAE일 때,이를 해석하시오.
7.심리검사의 신뢰도 계수에 영향을 미치는 요인3가지를 제시하고 각각에 대해 설명하시오
(21.12,17.1,14.3,10.2,07.3)
8.표준화된 심리검사에는 집단 내 규준이 포함되어 있다. 집단 내 규준을 3가지만 쓰고, 각각에 대해 설명하시오(빈출)
(21.2,20.1,19.1,18.3,15.1,14.3,12.23,10.4,09.13,08.1,07.1)
9.직업상담의 구조화된 면담법으로 생애진로사정(LCA)의 구조 4가지에 대해 설명하시오(빈출)
(20.1,19.3,16.2,14.1,11.2,10.3,09.1)
10.집단상담의 장점을 5가지 쓰시오(빈출)
(20.4,19.1,15.1,13.3,11.3,10.14,09.1,05.1,01.3)
11.체계적 둔감화의 의미와 단계를 설명하시오(빈출)
(21.1,16.2,15.1,13.2,10.3,08.1,04.3)
12.정신역동적 직업상담 모형을 구체화시킨 보딘의 직업상담과정 3단계를 쓰고 각각에 대해 설명하시오(20.3,18.2,15.3,13.2,12.1)
13.이성적 지시적 상담이론(특성-요인 상담이론)에서 브레이필드가 제시한 직업정보의 기능 3가지를 쓰고 각각에 대하여 설명하시오(19.2.15.1,11.2,08.3,06.1)
14.임금의 하방경직성의 의미를 설명하고, 임금이 하방경직적이 되는 이유4가지를 쓰고 설명하시오(빈출)
(20.3,18.2,12.3,11.3,10.2,09.1,04.1)
15.한국표준직업분류에서 일반적으로 “직업”으로 규정하기 위한 4가지 요건을 쓰고 설명하시오(14.2,13.3,11.1,06.3)
16.직업상담에서 내담자 이해를 위한 질적 측정도구 3가지를 쓰고 설명하시오(13.2)
17.발달적 직업상담에서 활용되는 진로성숙도검사(CMI)의 태도척도와 능력척도를 각각 3가지씩 쓰시오(빈출)
(20.3,15.23,13.3,09.2,05.3,02.3)
18.동일한 스트레스일지라도 개인이 받는 스트레스는 각각 다를수 있다.스트레스의 조절변인을 2가지로 설명하시오(18.2,13.1)
2016년 1회
1.행동주의 직업상담의 상담기법은 크게 불안감소기법과 학습촉진기법의 유형으로 구분할 수 있다.각 유형별 대표적인 방법을 각각3가지 쓰시오(빈출)
(16.3,15.12,12.3,11.1)
2.내담자와 관련된 정보를 수집하고 내담자의 행동을 이해하고 해석하는데 기본이 되는 상담기법을 6가지만 쓰시오(21.2,12.11.1,10.1,07.1)
3.Darley가 제시한 특성-요인 직업상담에서 상담자가 지켜야 할 상담원칙을 3가지만 쓰시오.
4.정부가 출산장려를 위해 근로1시간당 1,000원의 육아비용보조금을 지원하기로 하였다면 이 근로시간당 육아비용보조금이 부모의 노동공급에 미치는 효과를 다음 두 가지 경우로 구분하여 설명하시오(13.3)
5.인지적 명확성의 부족을 나타내는 내담자 유형을 6가지만 쓰시오(21.1)
6.Rogers는 내담자중심 상담을 성공적으로 이끄는 데 있어서 상담자의 능동적 성향을 강조하였으며,Patterson도 내담자 중심 직업상담은 기법보다는 태도를 필수적으로 보았다.내담자중심 접근법을 사용할 때 직업상담자가 갖추어야 할 3가지 기본 태도에 대해 설명하시오
(20.1,15.13,09.3,07.3,06.1)
7.보상적 임금격차를 초래하는 3가지 요인에 대해 설명하시오(빈출)
(14.3,13.3,11.1,10.4,05.1,02.1)
8.흥미검사에서Holland의 6가지 흥미유형을 쓰시오(빈출)
(21.1,20.134,19.2,18.2,14.3,09.1,08.1,07.1,04.1)
9.직업심리검사에서 측정의 기본 단위인 척도(scale)의 4가지 유형을 쓰고,각각에 대해 설명하시오(20.2,16.2,12.1,06.1,03.3)
10.어떤 국가의 고용률이 50%이고,실업률(실업자 50만명)이 10%라면 이나라의 경제 활동인구수와 비경제활동인구수를 계산하시오
11.다음은 휴대용 의자를 생산하는 K사의 생산표이다(여기서 노동이 유일한 생산요소라고 가정한다).이회사가 생산하는 휴대용 의자의 개당 가격이 2,000원이고 근로자의 시간당 임금이 10,000원일 때 다음 물음에 답하시오(21.1,16.2)
12.다음은 한국표준산업분류의 사례별 산업분류 적용원칙이다.( )안을 채우시오(08.3)
13.심리검사유형 중 투사적 검사의 장점을 3가지만 쓰시오(빈출)
(20.3,18.1,13.1,11.3,10.3,01.3)
14.Adler의 개인주의 상담과정의 목표를 3가지만 쓰시오
(20.1,18.2,13.3)
15.구성타당도의 유형에 해당하는 타당도를 2가지 쓰고,각각 설명하시오(빈출)
(20.34,19.3,15.12,10.14,09.3,08.1,06.3,03.13,01.1)
16.직무분석단계는 일반적으로 다음과 같이 구분할 수 있다.이 중 2단계인 직무분석 설계단계에서 이루어져야 할 일을 3가지만 쓰시오.
17.규준참조검사와 준거참조검사의 의미와 차이점에 대해 설명하시오(빈출)
(21.13,19.2,18.3,16.3,11.2,10.1,05.1)
18.Dawis와Lofquist의 직업적응이론에 기초하여 개발된 직업적응과 관련된 도구(심리검사)를
2016년 2회
1.검사-재검사 통해 신뢰도를 추정할 때 충족되어야 할 조건 3가지를 서술하시오(15.3)
2.포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙 중 주된 직무 우선 원칙의 의미와 사례를 쓰시오(빈출)
(20.234,12.3,09.23,07.1,05.1,01.1)
3.한국표준산업분류에서 통계단위의 산업을 결정하는 방법을 3가지만 쓰시오.
(21.3,20.34,12.1)
4.의사교류분석 상담기법에서 주장하는 역동적 자아상태3가지를 쓰시오(20.2)
5.홀랜드의 육각형 모델과 관련된 해석차원중에서 일관성,변별성,정체성에 대해 설명하시오
(21.3,16.3,13.3,10.2)
6.내담자의 흥미를 사정하려고 할 때 사용되는 흥미사정기법을 3가지 쓰고 설명하시오
(21.2,20.3,14.1,13.3,10.2,09.2)
7.상담에서 대화 도중 내담자의 침묵은 자주 일어나는 일이다.내담자의 침묵의 발생원인을 3가지만 쓰시오(12.1,09.3)
8.직업적응이론에선느 개인과 환경이 상호작용하는 특성을 나타내는 4가지 성격유형요소를 가정한다.성격유형요소 중 3가지를 제시하고 설명하시오(20.2,15.2,10.3)
9.표준화를 위해 수집된 자료가 정규분포에서 벗어나는 것은 검사도구의 문제라기보다 표집절차의 오류에 원인이 있다.이를 해결하기 위한 방법을 3가지 쓰고,각각에 대해 설명하시오
(19.3,13.1,11.2)
10.인지적 정서적 행동적 상담의 기본개념인ABCDEF의 의미를 쓰시오
(21.12,20.23,18.13,16.3,15.1,04.2)
11.다음 사례를 읽고 물음에 답하시오(사례형)
면접에 대한 불안을 갖는 최 씨에게 체계적 둔감화를 사용하여 상담하는 절차를 쓰시오
(21.1,17.3,15.1,13.2,10.3,08.1,04.3)
12.고용률이 50%이고 비경제활동인구가 400명인 가상경제에서 실업자 수가 50명일 때 실업률을 구하시오(19.1,16.3,11.1)
13.내부노동시장의 형성요인과 장점을 각각 3가지씩 쓰시오
(18.1,15.2,10.3,09.3,08.3)
14.윌리암슨의 직업상담 문제유형3가지를 쓰고 설명하시오(빈출)
(21.3,20.4,18.1,15.1,14.3,10.1,09.2)
15.K제과점 종업원수와 하루생산량은 다음과 같다.아래의 물음에 답하시오(케이크 1개당 가격은 10,000원,종업원의 일당은 80,000원)
(16.1,13.3회 유사)
16.노동수요를 탄력적으로 만드는 조건 3가지를 쓰시오(빈출)
(21.3,19.23,16.2,13.2,09.3,07.3,06.1,05.1)
17.직업심리검사에서 측정의 기본단위인 척도의 4가지 유형을 쓰고,각각에 대해 설명하시오
(20.2,16.1,12.1,06.1,03.3)
18.생애진로사정을 통해 얻을수 있는 정보를 3가지 쓰시오(빈출)
(20.2,19.3,18.1,14.1,11.2,10.3,09.1)
2016년 3회
1.던롭의 시스템이론에서 노사관계를 규제하는 3가지 요건을 쓰시오(19.1,03.3)
2.아래 내용을 참조하여 물음에 답하시오(20.3)
3.임금률이 상승함에 따라 노동공급곡선이 우상향한다.이말이 참인지, 거짓인지,불확실한지 판정하고, 여가와 소득의 선택모형에 의거해서 그 이유를 설명하시오(20.2,10.4,09.2)
4.심리검사 시 윤리적 고려사항 6가지를 쓰시오(19.3,10.2)
5.규준제작 시 사용되는 표집방법3가지를 쓰고 설명하시오(빈출)
(20.2,18.3.15.23,11.3,10.1)
6.직장내 직무와 조직에서 직무스트레스로 인해 나타나는 직장에서 행동결과(특성)를 5가지 쓰시오(21.1)
7.Gottfredson의 직업과 관련된 개인발달의 4단계를 쓰고, 각각에 대해 설명하시오
(15.3,11.23)
8.자기보고식 자치사정하기에서 가치사정법을 6가지 쓰시오(19.3,12.3,11.1,10.3)
9.홀랜드 이론에서 개인과 개인 간의 관계,환경과 환경간의 관계,개인과 환경간의 관계를 설명하는 개념 3가지를 쓰고 설명하시오(21.3,16.2,13.3,10.2)
10.행동주의 직업상담의 상담기법은 크게 불안감소기법과 학습촉진기법의 유형으로 구분할 수 있다. 각 유형별 대표적 방법을 각각 3가지 쓰시오(16.1,15.12,12.3,11.1)
11.스피어만(Spearman)의 2요인 이론인 일반요인과 특수요인을 설명하시오
12.A국의 15세이상 인구(생산가능인구)가 100만명이고 경제활동참가율이 70%,실업률이 10%라고 할 때 A국의 실업자 수를 계산하시오(19.1,11.1)
13.심리검사를 사용목적에 따라 규준참조검사와 준거참조검사로 구분할 수 있다.규준참조검사와 준거참조검사의 의미를 설명하고 각각의 예를 쓰시오(빈출)
(21.13,19.2,18.3,16.1,11.2,10.1,05.1)
14.최저임금제의 기대효과(장점)6가지를 기술하시오(빈출)
(21.2,18.23,15.2,11.3,07.1,04.3)
15.수렴타당도의 의미를 설명하고 예를 설명하시오
16.내담자의 정보 및 행동의 이해 기법에 근거 없는 신념(믿음)확인하기가 있다.근거 없는 신념확인 과정을 ABCDEF모형으로 설명하시오(빈출)
(21.123,20.23,18.13,16.2,15.1,04.2)
17.크릿츠는 직업상담의 문제유형분류에서 흥미와 적성을 3가지 변인들과 관련지어 분류했다. 3가지 변인을 쓰고 설명하시오(12.2)
18.직무분석방법 중 최초분석법에 해당하는 방법을 3가지만 쓰고 설명하시오
(21.1,20.4,19.1,17.3,12.3,01.3)
2015년 1회
1.직업문제에 대한 대표적 분류법 중 윌리암슨의 변별진단 4가지를 쓰고 설명하시오
(21.3,20.4,18.1,16.2.14.3,10.1,09.2)
2.역량검사와 속도검사에 대해서 설명하시오(20.1,12.2)
3.특성-요인 직업상담이론에서 Brayfield가 젯l한 직업정보의 기능을 3가지 쓰고, 각각에 대해 설명하시오(빈출)
(19.2,17.3,11.2,08.3,06.1)
4.일반직업적성검사(GATB)의 내용을 3가지 쓰고 설명하시오
5.행동주의 상담에서 불안감소기법, 학습촉진기법에 대해서 3가지 씩 쓰시오
(16.13,15.2,11.1)
6.상담자가 자신의 관심을 충족시키기 위해 하는 질문이 아니라,내담자 스스로가 자신과 자신의 문제를 자유롭게 탐색하도록 허용함으로써 내담자 자신의 이해를 증진시키는 탐색적 질문을 하는 과정에서 상담자가 주의해야 할 사항 3가지를 쓰시오
7.내담자중심 상담기법에서 상담자의 태도3가지를 쓰시오
(20.1,16.1,15.3,09.3,07.3,06.1)
8.집단상담의 장점 3가지를 쓰시오(빈출)
(20.4,19.1,17.3,13.3,11.3,10.14,09.1,05.1,01.3)
9.직무분석방법중 구조적 면접법과 비구조적 면접법의 의미와 각각의 장단점을 쓰시오
10.점수분포에서 전체 점수의 특징을 단일화 수치로 나타내는 요약치를 ‘중심경향치’라고 한다.가장흔히 사용되는 중심경향치(집중경향치)3가지를 쓰고 각각 간략히 설명하시오
11.실직한 사람이 우울증에 빠지는 과정과 그것을 극복하기 위한 상담과정을 엘리스의 합리적 정서적 치료과정에서 설명하시오(빈출)
(21.123,20.23,18.13,16.23,04.2)
12.경제활동참가율을 계산하시오(단,소수점 셋째 자리에서 반올림하시오)(빈출)
(20.4,19.1,18.1,15.23,14.23,11.3,10.123,09.2,00.1)
13.A회사의 9월말 사원수는 1,000명이었다. 신규채용 인원수는 20명,전입 인원수는 80명 일 때 10월의 입직률과 입직의 의미를 쓰시오(14.1)
14.체계적둔감법의 3단계를 쓰시오
(21.1,17.3,16.2,13.2,10.3,08.1,04.3)
15.집단 내 규준을 3가지 쓰고 설명하시오(빈출)
(21.2,20.1,19.1,18.3,17.3,14.3,12.23,10.4,09.13,08.1,07.1)
16.구성타당도를 분석하는 대표적인 방법2가지를쓰고 설명하시오(빈출)
(20.34,193,16.1,15.2,10.14,09.3,08.1,06.3,03.13,01.1)
17.직무분석방법 중 결정적 사건법의 다점을 3가지 쓰시오(19.3,13.1,03.1)
18.상담에서는 언어적 행동뿐 아니라 비언어적 행동도 중요하다. 상담에 도움이 되는 언어적 행동과 비언어적 행동을 각각 3가지씩 쓰시오(21.1)
19.한국표준직업분류에서 직업분류의 일반원칙을 2가지 쓰시오(17.1)
20.직업으로 보지 않는 활동을 5가지 쓰시오(빈출)
(20.1,19.3,14.2,10.124,09.2,08.1)
2015년 2회
1.Super가 제안한 발달적 직업상담의 6단계를 쓰시오(18.13,11.12,08.3)
2.행동주의 상담기법은 크게 불안감소기법과 학습촉진기업으로 구분할 수 있다.각 유형별 대표방법을 각각 3가지씩 쓰시오(16.13,15.1,12.3,11.1)
3.REBT의 기본원리 6개를 쓰시오
4.한국표준직업분류에서 유사직무를 구분하는 기분 4가지를 쓰시오(21.2)
5.주어진 예시를 보고 다음을 계산하시오(단,소수점 둘째 자리에서 반올림하시오.)(빈출)
(20.4,19.3,17.3,15.3,14.2,11.3,10.123,09.2,00.1)
6.Doeringer&Piore의 내부노동시장이 형성되는 요인3가지를 쓰고 설명하시오
(18.1,16.2,10.3,09.3,08.3)
7.고임금 경제가 존재할 경우와 존재하지 않을 경우에 있어서 임금상승이 고용에 미치는 효과가 어떻게 다른지 또 그이유는 무엇인지 설명하시오(11.2)
8.Butcher의 집단직업상담3단계를 쓰고 설명하시오(빈출)
(21.13,20.2,17.12,15.3,14.1,13.3,12.2,10.3,04.1)
9.Tolbert가 제시한 것으로 집단직업상담 과정에서 나타나는 5가지 활동유형을 쓰시오
(19.1,14.3,10.1,05.3)
10.CMI검사에서 능력척도 3가지를 쓰고 설명하시오(20.3,17.3)
11.최저임금제의 기대효과5가지를 쓰시오(빈출)
(21.2,18.23,16.3,11.3,07.1,04.3)
12.구성타당도의 측정방법3가지를 쓰고 설명하시오(빈출)
(20.34,19.3,16.1,15.1,10.14,09.3,08.1,06.3,03.13,01.1)
13.규준 제작시 사용되는 확률표집방법 3가지를 쓰고 설명하시오
(20.2,18.3,16.3,15.3,11.3,10.1)
14.직업적응이론에서 개인이 환경과 상호작용하는 특성을 나타내는 4가지 성격유형요소들 중 3가지만 제시하고 설명하시오(20.2,16.2,10.3)
15.내담자의 흥미를 사정하는 목적5가지를 쓰시오(21.2,18.2,12.2)
16.실업의 유형 중 마찰적 실업,구조적 실업,경기적 실업에 대하여 각각 설명하시오(빈출)
(21.2,18.2,17.2,13.3,12.2,09.3,07.3,01.3)
17.취업면접 성공을 위해 A씨는 금연을 하려고 한다.먼저, 금연을 위해 담재의 흡연량을 줄이기로 한다. 이에 목표를 설정한다면 목표의 내용과 목표설정의 원리 3가지를 쓰고 설명하시오
(20.3)
18.진로시간전망 검사지의 사용목적5개를 쓰시오(19.3)
2015년3회
1.립탁(Liptak)이 제시한 자발적 실직을 경험한 내담자들에게서 나타나는 5가지 비합리적 신념을 쓰시오(12.3)
2.부처의 3단계 중 탐색단계와 행동단계에서 하는 것을 3가지 씩 쓰시오(빈출)
(21.13,20.2,17.12,15.2,14.1,13.3,12.2,10.3,04.1)
3.정신역동적 상담에서 보딘의 직업상담과정을 쓰고 설명하시오
(20.3,18.2,17.3,13.2,12.1)
4.인간중심치료에서 ‘완전히 기능하는 사람’의 특성4가지를 쓰시오
5.내담자중심 상담을 성공적으로 이끌기 위해 상담자가 갖춰야 할 기본적인 태도 3가지를 설명하시오(20.1,16.1,15.1,09.3,07.3,06.1)
6.형태주의(게슈탈트)상담의 상담기법을 3가지만 쓰고 각각에 대해 설명하시오(빈출)
(19.3,18.2,13.2,12.1,11.1,10.4)
7.코틀의 원형검사에서 원의 의미,원의크기,원의배치의 의미를 설명하시오
8.상호역할관계 사정방법 3가지를 쓰시오
9.고트프레드슨의 직업포부 발달단계에서 내적 자아 지향성을 제외한 나머지 3단계를 쓰고 설명하시오.(16.3,11.23)
10.층화표집과 체계적 표집의 예를 들어 설명하시오
(20.2,18.3,16.3,15.2,11.3,10.1)
11.검사-재검사신뢰도 추정 시 충족되어야 할 조건 3가지를 서술하시오(16.2)
12.특정시기 고용동향이 다음과 같을 때 다음 질문에 답하시오(계산과정과 답을 제시하고 소수점 둘째자리에서 반올림하시오.)(빈출)
(20.4,19.1,18.1,17.3,15.12,14.23,11.3,10.123,09.2,00.1)
13.부가급여란 무엇인지 예를 들어 설명하고,사용자와 근로자가 부가급여를 선호하는 이유를 각 각 2가지씩 쓰시오(빈출)
(18.1,14.1,11.1,10.1,04.3)
14.보딘의 심리적 원인 5개 중 3가지를 쓰고 설명하시오(빈출)
(21.1,19.2,18.3,14.13,13.3,11.1,10.2,09.2,06.1)
15.진로성숙도 검사 중 태도척도 5가지를 쓰고 설명하시오
(17.3,15.2,13.3,09.2,05.3,02.3)
16.직무와 조직에서 스트레스를 받는 주된 원인 3가지를 쓰고 설명하시오
17.완전경쟁시장에서A제품(단가100원)을 생산하는 어떤 기업의 단기생산함수가 다음과 같다고 할 때 이 기업의 이윤극대화를 위한 최적고용량을 도출하고 그 근거를 설명하시오(단위당 임금음 150원이다)(빈출)
(18.2,13.1,10.4,08.2)
18.윌리암슨이 제시한 특서-요인 직업상담에서 검사의 해석단계에 이용되는 상담기법3가지를 제시하고 설명하시오(17.1,12.3,10.4,08.3,03.3)
2014년 1회
1.부가급여란 무엇인지 예를 들어 설명하고, 사용자와 근로자가 부가급여를 선호하는 이유를 각 각 2가지씩 쓰시오(빈출)
(18.1,15.3,11.1,10.1,04.3)
2.Adler개인주의 상담의 생활양식 유형 4가지를 쓰시오
3.직업능력개발훈련에서 목적에 따른 훈련방법 3가지를 쓰시오
4.긴즈버그에 따르면 직업선택은 환상기, 잠정기 및 현실기의 3단계로 이루어진다. 현실기의 3가지 하위단계를 쓰고 설명하시오(18.2,12.3,10.2)
5.노동수요의 탄력성 및 노동공급의 탄력성을 산출하는 공식을 쓰시오(07.1)
6.내담자의 흥미를 사정하려고 할 때 사용되는 흥미사정기법을 3가지 쓰고 설명하시오
(21.2,20.3,16.2,13.3,10.2,09.2)
7.A회사에 8월 말 근로자가 1,000명이고 9월 신규근로자가 20명,전입근로자가 80명일 때,9월 입직률을 계산하고 입직의 의미를 쓰시오(15.1)
8.지필검사에서 평정이 요구되는 관찰혹은 면접할 때 채점자나 평정자로 인해 발생하는 오추(오류)의 유형3가지를 쓰시오(20.3)
9.한국표준직업분류에 따른 직능수준을 빈칸에 쓰시오
10.Butcher의 집단직업상담을 위한 3단계 모델에 대해 쓰시오(빈출)
(21.13,20.2,17.12,15.23,13.3,12.2,10.3,04.1)
11.의사교류분석 상담의 제한점3가지를 쓰시오(18.1,11.3)
12.Bordin은 정신역동적 직업상담을 체계화하면서 직업문제의 진단에 관한 새로운 관점을 제시하였다. 그가 제시한 직업문제의 심리적 원인 3가지를 설명하시오(빈출)
(21.1,19.2,18.3,15.3,14.3,13.3,11.1,10.2,09.2,06.1)
13.진로선택이론 중 사회학습이론에서 크롬볼츠(Krumboltz)가 제시한 진로선택에 영향을 주는 요인을 3가지만 쓰시오(18.2,12.3,10.24)
14.Healy의 긍정적으로 자기를 인지하고 자신감을 높이기 위한 8가지 원칙 중 5가지를 기술하시오,
15.아래의 자료에서A기간과 B기간의 구인배율,취업률을 구하시오(단,반올림하여 소수 둘째 자리까지 표시하시오)
16.준거타당도의 의미를 쓰고,준거타당도에 속하는 타당도의 종류를 2가지 제시하고 간략하게 설명하시오(빈출)
(21.1,18.2,17.2,13.2,12.1,10.2,08.3,06.1,05.1)
17.생애진로평가(LCA)가 무엇인지 그의미를 쓰고, 생애진로평가를 통해 얻을 수 있는 정보를 3기지 쓰시오(빈출)
(20.2,19.3,18.1,17.3,16.2,11.2,10.3,09.1)
18.진로시간전망 검사 중 원형검사에서 시간전망 개입의 3가지 차원을 쓰고, 각각에 대해 설명하시오(21.3,17.2,11.1)
2014년 2회
1.어떤 집단의 심리검사 점수가 분산되어 있는 정도를 판단하기 위하여 사용되는 기준2가지를 쓰고, 각 각 에 대해 간략히 설명하시오(11.2)
2.내담자중심 직업상담과 특성-요인 직업상담의 차이를 2가지 이상 설명하시오
3.한국표준직업분류에서 일반적으로 ‘직업’으로 규정하기 위한 4가지 요건을 쓰고 설명하시오(빈출)
(17.3,13.3,11.1,06.3)
4.실존주의 상담에서 내담자의 자기인식능력 향상을 위한 치료원리 3가지를 설명하시오.
5.특성시기 고용동향이 다음과 같을 때 다음 질문에 답하시오(계산과정과 답을 제시하고 소수점 둘째자리에서 반올림하시오)(빈출)
(20.4,19.1,17.3,15.23,11.3,10.123,09.2,00.1)
6.내담자의 정보 및 행동이해 기법 중 직업상담과정의 전이된 오류 유형 3가지를 쓰고 설명하시오
7.직무분석 설문지 선택시 평가준거3가지를 설명하시오
8.기혼여성 경제활동 참가에 영향을 주는 요인 6가지를 쓰고 이를 간략히 설명하시오(빈출)
(21.1,18.3,13.1,12.1,10.3,07.1,06.3)
9.심리검사 제작을 위한 예비문할 제작시 고려해야할 사항인 문항의 난이도,문항의 변별도,오답의 능률도의 의미를 설명하시오
10.Crites의 포괄적 직업상담과정3단계를 순서대로 쓰고 설명하시오
(19.1,11.3,08.3,05.3)
11.직업상담의 문제유형 중 청소년들이 진로나 직업선택 시 의사결정을 미루는 2가지 유형을 쓰고 설명하시오
12.노동수요Lp=5,000-2W이고, 1시간당 임금이 W=2,000원일 때 노동수요의 임금탄력성의 절대값과 근로자의 수입이 얼마인지 계산하시오(20.01)
13.행동주의 상담의 치료기법 중 적응 행동 증진기법 3가지를 설명하시오(21.2)
14.Beck의 인지적 상담에서 인지적 오류3가지를 제시하고 간략히 설명하시오
(20.1,18.3,11.23)
15.스트롱 직업흥미검사의 척도3가지를 쓰고 설명하시오
(21.1,20.3,18.2,11.1)
16.내담자의 성격사정의 목적을 3가지 설명하시오
17.심리검사의 유형중 투사적 검사의 장단점을 3가지씩 쓰고 설명하시오(빈출)
(20.3,18.1,16.1,13.1,11.3,10.3,01.3)
18.한국표준직업분류에서 직업으로 보지 않는 활동6가지를 적으시오(빈출)
(20.1,19.3,15.1,10.124,09.2,08.1)
2014년 3회
1.Rogers의 인간중심 상담의 철학적 가정 5가지를 쓰시오(2018.3,2010.4)
2.규준의 종류중 백분위점수,표준점수,표준등급의 의미를 각각 설명하시오(빈출)
(21.2,20.1,19.1,18.3,17.3,15.1,12.23,10.4,09.23,08.1,07.1)
3.심리검사에는 선다형이나 ‘예’‘아니오’등 객관적 형태의 자기보고형 검사(설문지 형태의 검사)가 가장 많이 사용된다.이러한 검사가 가지는 장점을 5가지 쓰시오(빈출)
(21.2,19.23,17.1,09.3,06.3,02.1,01.3,00.3)
4.내담자와 상담자 사이에서 대화를 가로막는 상담자의 반응을 3가지 쓰고 각각에 대해 설명하시오(18.3)
5.윌리암슨의 특성-요인 직업상담에서 직업의사결정에서 나타나는 여러 가지 문제들에 대한 변별진단 결과를 분류하는 4가지 범주를 쓰고 각각에 대해 설명하시오(빈출)
(21.3,20.4,18.1,16.2,15.1,10.1,09.2)
6.톨버트가 제시한 집단직업상담의 과정에서 나타나는 5가지 활동 유형을 쓰시오
(19.1,15.2,10.1,05.3)
7.직업상담사가 구직자A와B에게 동형검사인 직무능력검사(I형)과 직무능력검사(E형)을 실시한 결과, A는 115점,B는 124점을 얻었으나 검사유형이 다르기 때문에 두사람의 점수를 직접 비교할 수 없다.A와B중 누가 더 높은 직무능력을 갖추었는지 각 각 표준점수인Z점수를 산출하고 이를 비교하시오.[단,직무능력검사(I형)표준화집단 평균:100,표준편차:7,직무능력검사(E형)표준화집단 평균:100,표준편차:15이다.각각의 Z점수는 반올림하여 소수점 둘째자리까지 산출하여,계산과정은 반드시 기재해야 한다]
8.생산성 임금제에 의하면, 명목임금의 상승률을 결정할 때 부가가치 노동생산성 상승률과 일치시키는 것이 적정하다고 한다.어떤 기업의 2010년 근로자수가 40명,생산량이 100개,생산물단가는 10원,자본비용이 150원이었으나,2011년에는 근로자수는 50명,생산량은 120개,생산물단가는 12원,자본비용은 200원으로 올랐다고 가정하자.생산성 임금제에 근거할 때 이기업의 2011년 적정임금상승률을 계산하시오,(단,소수점 발생 시 반올림하여 소수 첫째자리로 표현하시오)
(20.4,12.1,09.1)
9.동일한 근로시간에 대하여 탄광근로자는 월200만원을 받고 봉제공은 월 100만원을 받는다고 할 때,이 두 직종간에 임금격차가 발생하는 원인을 설명하는 것으로 보상적 임금격차가 있다.보상적 임금격차의 개념 및 보상적 임금격차가 발생하는 요인을 통해 위 두 근로자의 임금격차를 설명하시오(빈출)
(16.1,13.3,11.1,10.4,05.1,02.1)
10.홀랜드 직업흥미검사의 6가지 유형을 쓰고, 각각에 대해 간략히 설명하시오(빈출)
(21.1,20.134,19.2,18.2,16.1,09.1,08.1,07.1,04.1)
11.직무분석을 하는 목적은 직무기술서나 작업자 명세서를 만들고 이로부터 얻어진 정보를 여러 가지로 활용하는데 있다.직무분석으로 얻어진 정보의 용도를 3가지만 쓰시오(20.3,18.1,13.2)
12.한국표준직업분류에서는 속박된 상태에서의 제반활동은 경제성이나 계속성의 여부와 상관없이 직업으로 보지 않는다.이에 해당하는 활동을 2가지만 쓰시오(08.3)
13.상호역할관계 사정의 주요 용도를 3가지 쓰고 설명하시오
14.흥미사정에 관한Roe이 2차원 분류체계에서 6가지 수직차원을 쓰시오(19.1)
15.보딘의 직업문제를 진단 할 때 심리적 원인이 드러나도록 해야 한다고 주장했다. 보딘이 제시한 직업문제의 심리적 원인을 3가지만 쓰시오(빈출)
(21.1,19.2,18.3,15.3,14.1,13.3,11.1,10.2,09.2,06.1)
16.불경기 시 부가노동자와 실망노동자 수의 증가가 실업률에 미치는 효과를 비교하여 설명하시오
17.신뢰도 추정방법 중 재검사법의 단점을 3가지만 쓰시오(18.3,13.3)
18.심리검사에서 신뢰도에 영향을 주는 요인 4가지만 쓰고,각 각 간략하게 설명하시오
(21.12,17.13,10.2,07.3)
19.직업포부 발달이론의 제한과 절충에 대해 쓰시오.
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